• risk+analizi+istanbul
  • risk değerlendirmesi
  • risk analizi firma
  • risk analizi istanbul
  • osgb+istanbul
  • 6331 kanun
  • risk analiz formu
  • apartman risk analizi
  • osgb+istanbul+tuzla
  • apartman+risk+analizi
  • değerlendirme
  • risk
  • konu listesi

Osgb İstanbul

---

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Hizmetleri - OSGB İSTANBUL

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB), İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri yönetmeliği ile tanımlanmış; en son yasal düzenlemelere göre 1 işçinin dahi çalıştığı sanayiden sayılan ve sayılmayan her türlü iş yerine; iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sağlayan kuruluşlardır.Osgb istanbul OSGB Hizmetlerini Emsey Hospital iştiraki ve güveni ile istanbul ve çevre illere osgb istanbul hizmeti verir. OSGB İSTANBUL Pendik Emsey Hastanesi yanındaki merkez ofisi ve Uzman Hekim ve Çevre Mühendisi kadrosu ile Osgb istanbul ve çevre illere Osgb hizmeti verir.



istanbul+osgb


Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Tebliği” 25 Kasım 2009 tarih ve 27417 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. İlgili yönetmelik, daha önce yayımlanan “işyeri ortak sağlık ve güvenlik birimleri ile Ortak Sağlık Güvenlik Biriminin Çalışma esas ve usulleri” hakkındaki yönetmelik çerçevesinde faaliyet gösterecek olan “Ortak Sağlık Güvenlik Birimi“nin de yetkilendirilme ve çalışmaya başlamalarını sağladı.

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (Osgb) Nedir?

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) yasal olarak; “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, İşyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini vermek üzere kurulmuş, mevzuatın gerektirdiği fiziki ve tıbbi donanıma sahip, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin (İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin) oluşturduğu özel kuruluşlar” şeklinde tanımlanmaktadır.

OSGB‘ler (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) Hakkında Yasal Düzenlemeler - (osgb-istanbul)

OSGB’ler ilk olarak, 27 Kasım 2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak yayınlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”nde tanımlanmıştır.

20 Haziran 2012 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen ve 30 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren“6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ve buna bağlı olarak 29 Aralık 2012 tarihli ve 28512 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”, OSGB’leri yeniden tanımlamıştır.

Yeni yasal düzenlemelerde de “Ortak Sağlık Güvenlik Birimi-OSGB” tanımı “Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri; işyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini vermek için oluşturulmuş, Bakanlıkça yetkilendirilmiş, verdiği hizmetler karşılığında fatura kesebilen ticari kuruluşlardır” şeklinde yer almış, ayrıca yetki ve sorumlulukları detaylandırılmış ve çalışma esasları belirlenmiş


OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) AVANTAJLARI NELERDİR?

İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Sağlık Personelini bünyenizde çalıştırma yükümlülüğünüz olmayacaktır. Bu personelin tüm sosyal ve güvenlik hakları hizmet aldığınız Osgb‘nin sorumluluğundadır.
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ile iş sağlığı ve güvenliği hizmeti tek elden yürütülecek, oluşturulacak iş sağlığı ve güvenliği kurulunun alacağı kararlar daha kolay uygulanacaktır.
osgbban


OSGB NİN AÇILIMI NEDİR? (osgb istanbul)
'Ortak Sağlık Güvenlik Birimi'dir.


ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ KURULABİLMESİ İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR?


OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan;

a) En az bir işyeri hekimi,

b) En az bir iş güvenliği uzmanı,

c) En az bir diğer sağlık personeli,

İstihdamı zorunludur. Osgb‘de ayrıca bu birimlerin Bakanlığa karşı iş ve işlemlerinden sorumlu olacak lan bir Sorumlu Müdür gerekmektedir.
istanbul+osgb

OSGB HİZMETLERİ - (OSGB İSTANBUL)

Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş ortak sağlık güvenlik birimimiz iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu, 5326 Sayılı Kabahatler Kanunu, Borçlar Kanunu ve 5510 Sayılı SGK(Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) açısından değerlendirilerek sizler ile beraber iş yerlerinize taşımaktadır

6331 sayılı İSG Kanununun işverene yüklediği sorumlulukların yerine getirilmemesi sonucu iş kazaları ve meslek hastalıkları durumunda işverene maddi ve manevi tazminat yükü getirmekle beraber iş kazası ve meslek hastalığı gerçekleşmezse dahi idare hukuku ve özellikle ceza hukuku(5237 Sayılı kanun) açısından ciddi yaptırımlar yüklemektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin temelini oluşturan ve İlgili 6331 sayılı kanuna bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatının işverene yüklediği sorumluluklar genel anlamda:

1-İşyerinde İSG Organizasyonunun kurulması, Çalışanların işe uygunluğunun sağlanması ve iş disiplininin yerleştirilmesi,

2- Çalışanların Eğitimlerinin verilmesi, görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması,

3-Risk değerlendirmesi yapılarak mesleki risklerin önlenmesi, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, İSG tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilerek mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi,

4-İSG önlemlerine uyulup uyulmadığının izlenmesi, denetlenmesi ve uygunsuzlukların giderilmesini kapsamaktadır.



Bu kapsamda söz konusu İş Güvenliği Danışmanlık hizmetimiz talepleriniz doğrultusunda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre tehlike sınıfı ve işçi sayısına uygun olarak işyerinize İş Güvenliği Uzmanı,İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirilecektir

ayrıca yapılan sözleşme ve birlikteliğimiz sonucunda bu personeller ;

İş yerlerinde ilgili yönetmelikler doğrultusunda Risk Değerlendirmesi çalışmalarının yapılması,

Eğitim yönetmeliği doğrultusunda ilgili eğitimler ile iş yeri risk planına göre belirlenecek özel eğitimlerin verilmesi,


İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturarak çalışmalarına katılmak,


İş yeri Yıllık Çalışma Planı hazırlamak,


İş yeri Yıllık Eğitim Planı hazırlamak,


İç Yönetmelik hazırlamak,


İşyerinde gözetim ve denetim sistemi kurmak ve yönetmek,


Ilgili yönetmelikler doğrultusunda Acil Durum Planlarını hazırlamak,


Sağlık ve Güvenlik Planı hazırlamak,


İşverene, iş güvenliği konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak,


Alt işverenlerin denetimini yaparak yönetime rapor sunmak,


Çalışma talimatları hazırlamak,


İş kazası sonrasında Kaza Kök Sebep Analiz Formunu düzenlemek


Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlamak,


Kimyasal maddelerle çalışma ve depolama şartlarını belirlemek,


Kişisel koruyucu donanım risk değerlendirmesi yaparak işverene seçimi konusunda tavsiyelerde bulunmak,


Ilgili yönetmelikler doğrultusunda Kaldırma makinelerinin ve basınçlı kapların periyodik kontrollerini takip etmek,


Elektrik güvenliği,topraklama tesisatı,parotenerin kontrol ve testlerini takip etmek,


İşverene, iş sağlığı konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak,


Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini yapmak


Çalışanlara genel sağlık konularında eğitim vermek,


İşin yürütümündeki ergonomik ve psikososyal riskleri değerlendirerek, iş ile işçinin uyumunu sağlamak,


İş sağlığı ve güvenliği kurulu çalışmalarına katılmak,


İşyerindeki gözetim ve denetim sistemi çalışmalarına katılmak,

İş güvenliği öncülüğünde yapılan risk değerlendirmesi çalışmalarına katılmak,


İşyerindeki risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata uygun koruyucu sağlık muayenelerini yapmak,


Gece vardiyaları da dâhil olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak,


İşyerindeki genel hijyen şartlarını denetlemek

Yıllık çalışma planı hazırlamak.


Ana başlıklarındaki tüm görevleri sözleşme şartları içerisinde ve herhangi bir ücret talep etmeden gerçekleştirecektir
istanbul+osgb+firması



İŞYERİ HEKİMLİĞİ - OSGB İSTANBUL


20 yılı aşkın süredir hastanelerimiz ile beraber sağlık sektöründe çok sayıda uzman doktor ve sağlık personeli ile hizmet veriyor olmamız ayrıca hemen hemen her uzmanlık alanında hekimlerimizin bizlerle beraber çalışıyor olması iş yeri hekimliği , iş yeri sağlık personeli desteği ve iş sağlığı hizmetleri konusunda MobilOSGB'yi bir adım öne çıkararak sektörde referans ve tercih edilen bir iş ortağı durumuna getirdiğini düşünmekteyiz.

Yapacağımız iş birliği ile beraber firmanıza gönderilecek olan iş yeri hekimi ve sağlık personeli uzmanlarımız 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve en önemlisi 22/07/2013 tarihinde yürürlüğe giren iş yeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev yetki sorumluluk ve eğitimleri hakkındaki yönetmelik kapsamında bulunan tüm yükümlülükleri yerine getirmekten sorumludur. Bu sorumluluk ve çalışmalar sırasında hastanelerimizin personel ve ekipmanlarını da sizlere sunuyor olmakla iş birliğimizi daha kurumsal bir platforma taşımayı amaçlamaktayız.
Ayrıca yapılacak çalışmalar ve verilecek iş sağlığı ve iş güvenliği eğitimleri sadece kanun ve yönetmeliklerin sizlere getirdiği yükümlülükleri ortadan kaldırmakla kalmayarak iş sağlığı ve iş güvenliği kültürünü firmanıza taşımak sıfır iş kazası profesyönelliği ve amacı ile çalışarak sektörel olarak sizleri de bizler ile beraber bir adım öne çıkartmayı amaçlamaktadır.



İlgili kanun ve yönetmelikler gereği iş yeri hekimi ve sağlık personelinin yapacağı çalışmalar ;

İş sağlığı ve iş güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak.
İş sağlığı ve iş güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak.
İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak
İş sağlığı ve iş güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.
Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.
Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.
İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve yönetmelikte belirtilen şekli ile örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak.
Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak.
İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde yönetmelikte istenen örneğine uygun olarak hazırlamak.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI

Her alanda olduğu gibi iş güvenli de tecrübe ve bilgi birikimi isteyen ciddi takip ve sürekli kendini geliştirme ihtiyaç duyan bir meslektir

mobilOSGB kadrosunda bulunan gerek mesleki mühendislik branşları gerekse de iş güvenliği alanında tecrübeli A,B,C sınıfı uzman kadrosuyla iş sağlığı ve iş güvenliği çalışmalarında belirgin bir fark yaratmaktadır.Ayrıca bu konuda eğitim kurumu olma avantajını da kullanarak kadrosunda bulunan çalışma arkadaşlarını düzenli olarak mesleki ve kişisel gelişim eğitimlerine de tabi tutarak bu birikimi sizlerin yanına iş yerlerinize taşımayı amaçlamıştır

Yapacağımız iş birliği ile beraber firmanıza gönderilecek olan iş güvenliği uzmanlarımız 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve 29/12/2012 tarihinde yürürlüğe giren iş güvenliği uzmanlarının görev yetki sorumluluk ve eğitimleri hakkındaki yönetmelik kapsamında bulunan tüm yükümlülükleri yerine getirmekten sorumludur.
osgb+hizmeti+istanbul




İlgili kanun ve yönetmelikler gereği iş güvenliği uzmanlarının yapacağı çalışmalar ;


  • iş güvenliği ile ilgili eğitimleri vermek
  • İşyerinde gözetim ve denetim sistemi kurmak ve yönetmek
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu çalışmalarına katılmak
  • Yıllık Çalışma Planı hazırlamak
  • Eğitim Planı hazırlamak
  • İşverene, iş güvenliği konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak
  • Alt işverenlerin denetimini yaparak yönetime rapor sunmak
  • Risk Değerlendirmesi yapmak
  • Acil Durum Planı hazırlamak
  • Sağlık ve Güvenlik Planı hazırlamak
  • İç Yönetmelik hazırlamak
  • İş İzni Prosedürü hazırlamak
  • Çalışma talimatları hazırlamak
  • İş kazası sonrasında Kaza Kök Sebep Analiz Formunu düzenlemek
  • Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlamak
  • Parlayıcı, patlayıcı, yanıcı ve tehlikeli maddelerle çalışma şartlarını belirlemek
  • Parlayıcı, patlayıcı, yanıcı ve tehlikeli maddelerin depolanma şartlarını belirlemek
  • Kimyasal madde risk değerlendirmesi yapmak
  • Kimyasal maddelerle çalışma şartlarını belirlemek
  • Kimyasal maddelerin depolanma şartlarını belirlemek
  • Kişisel koruyucu donanım risk değerlendirmesi yapmak
  • Kişisel koruyucu donanım seçimi konusunda işverene tavsiyede bulunmak
  • Elektrik güvenliği ile ilgili gerekli çalışmaları yapmak
  • Topraklama tesisatının periyodik kontrollerini takip etmek
  • Paratonerin periyodik kontrollerini takip etmek
  • İş makinelerinin periyodik kontrollerini takip etmek
  • Kaldırma makinelerinin periyodik kontrollerini takip etmek
  • Basınçlı kaplar ve kazanların periyodik kontrollerini takip etmek

Şeklinde sıralanabilir.

RİSK ANALİZİ DEĞERLENDİRMESİ OSGB İSTANBUL
Tehlike ve risk ne demektir

Tehlike; zarar verme potansiyeline sahip herhangi bir şey. Tehlikeler insana, mala ve prosese etki edebilir; Kazalara ve hastalıklara, ürün kaybına, makine hasarlarına, vb. sebep olabilir.

Mesleki risk; bir tehlikeye maruziyet sonucu ölüm, yaralanma ya da bir hastalığın meydana gelme olasılı ğının ve şiddetinin bileşkesine işaret eder.

30/06/2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bakılmaksızın tüm iş yerlerine risk değerlendirmesi yapılması çalışanlara temel iş sağlığı ve iş güvenliği eğitimi verilmesi ve acil durum eylem planı yapılması zorunluluğunu getirmiş bununla ilgili de ciddi denebilecek maddi cezalar ve yaptırımları beraberinde yürürlüğe konulmuştur

Mesleki risklerin değerlendirilmesinde temel amaç, çalışanların sağlığının korunması ve güvenliklerinin sağlanmasıdır. Risk değerlendirme, işle ilgili faaliyetlerden kaynaklanan ve çalışanlara ve çevreye olabilecek olası zararların en aza indirilmesine yardım eder. Risk değerlendirme aynı zamanda işinizin verimli ve rekabet edebilir olmasına katkı sağlar.



Risk değerlendirmesi aşağıdaki adımları kapsamaktadır:


  • Risk ve tehlikelerin tanımı
  • Risk ve tehlike yönetimi
  • İşletmenizde var olan ve olabilecek risklerin analizi
  • Risk yönetimi ile ilgili organizasyonun oluşturulması
  • Uygun risk metodunun seçilmesi ve risk seviyeleri
  • İş yeri risk kontrol sistemlerinin kurulması
  • Risk analiz ekiplerinin kurulması
  • Belirlenen risklere karşı gerekli tedbirlerin ele alınması ve uygulanması
  • Risk yönetimi için etkin kontrol ve denetim mekanizmasının işletme içerisinde uygulanabilir ve işler olması

MobilOSGB olarak yapmış olduğumuz hemen hemen her sektördeki sayısız risk analizleri ve konusunda uzman kadromuz ile risk değerlendirmesi,temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve acil durum eylem planlarınızı ilgili yönetmelikler ışığında kurumsal ve profesyonelce yapmayı taahhüt ediyor ve bu çalışmalar ile ilgili bizlerden de görüş almanızı bekliyoruz.

ACİL DURUM EYLEM PLANLAMASI OSGB İSTANBUL

Acil Durum Eylem Planı

Acil durum eylem planları zorunluluğu, içeriği,amaç ve dayanakları 18/06/2013 tarihli ‘’ iş yerlerinde acil durumlar hakkında yönetmelik’’ içeriğinde belirtilmiştir

Bu yönetmeliğe göre:

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.




Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar.




İşverenin yükümlülükleri


MADDE 5


(1) İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:


Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.

Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.
Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.
Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.
Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirir.
(2) Acil durumlarla ilgili özel görevlendirilen çalışanların sorumlulukları işverenlerin konuya ilişkin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.



Ayrıca yönetmelik başlıklarından bazıları :


  • Acil durum planı
  • Acil durumların belirlenmesi
  • Önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler
  • Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri
  • Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi
  • Dokümantasyon
  • Tatbikat
  • Acil durum planının yenilenmesi
  • Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim
  • Birden fazla işveren olması durumunda acil durum planları
  • Bir aydan kısa süreli geçici işlerde acil durum planlaması
  • Acil durum planı rehberleri
  • Ekip eğitimlerinin tamamlanması


Şeklinde sıralanabilir




GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında kurulacak olan ekiplerin eğitimleri, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde tamamlanır.


Yürürlük


MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


mobilOSGB olarak bizleri çalışma ortağı seçmeniz durumunda iş yerlerinizde görevlendirilecek iş güvenliği uzmanlarımız ve iş yeri hekimlerimiz acil durum eylem planlarını sözleşme içeriğinde ve her hangi bir ekstra ücret talep etmeden bu hizmeti vermeyi taahhüt etmektedir




İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ - OSGB İSTANBUL


İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ ;


15/05/2013 tarihli Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usül ve esasları hakkındaki yönetmeliğe göre iş yerlerinde verilmesi zorunlu olan eğitimlerin verilme şekilleri belirlenmiştir.


MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;


a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,


Bu yönetmeliğe göre ve yapılmış olan risk değerlendirmelerine göre oluşan tehlike ve riskler ışığında 1 yıl süreli bir eğitim planı yapılması gerekmektedir bu eğitim planına göre :


Eğitim süreleri ve konuları;
MADDE 11 – (1) Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;
a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat
olarak her çalışan için düzenlenir.




  • Eğitim Konuları

  • 1. Genel konular

  • a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
  • b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
  • c) İşyeri temizliği ve düzeni,
  • ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
  • 2. Sağlık konuları

  • a) Meslek hastalıklarının sebepleri,
  • b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
  • c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
  • ç) İlkyardım
  • 3. Teknik konular

  • a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
  • b) Elle kaldırma ve taşıma,
  • c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
  • ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
  • d) Ekranlı araçlarla çalışma,
  • e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
  • f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,
  • g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,
  • ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
  • h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
  • ı) Tahliye ve kurtarma



Yukarıdaki başlıklar esas olmak kaydı ile iş yerinin özel risklerine göre de belirlenecek konularda verilmesi zorunludur. Osgb İstanbulun hizmet bilgilendirme makalesidir

mobilOSGB olarak bizleri çalışma ortağı seçmeniz durumunda iş yerlerinizde görevlendirilecek iş güvenliği uzmanlarımız ve iş yeri hekimlerimiz bu hizmeti sözleşme içeriğinde ve her hangi bir ekstra ücret talep etmeden vermeyi taahhüt etmektedir

OSGB MOBİL SAĞLIK HİZMETLERİ
Bilindiği üzere 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği iş yerlerinde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılması yasal bir yükümlülüktür

Çalışanların sağlık kayıtlarının işe girişten itibaren başlanarak kanuni sürelerle yenilenmesi ve saklanması gerekmektedir.

Sağlık kontrollerinin zamanında yapılması oluşacak problemlerin önceden tespit edilmesini ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlayacaktır.

Yasal mevzuat gereği yaptırımların dışında unutulmamalıdır ki insan sağlığı herşeyden önemlidir,hele hele her an beraber saatlerinizi geçirdiğiniz çalışanlarınızın sağlıkları daha da önem arz etmektedir.

Sağlık Bizim Asli İşimiz

20 yıllık tecrübelerimiz, konusunda uzman hemen hemen her branşta doktorlarımız ve sağlık personelimiz, ciddi sayılabilecek teknoloji, büyüklük ve düzeyde olan laboratuvarlarımız ve yine son teknoloji ürünü sağlık araç gereç ve ekipmanlarımız ile mobil sağlık hizmetleri de aslında bizim asli işimiz

Yukarıda saydığımız tüm detaylar ve tecrübeler sağlık kadar hassas bir konuda ne kadar önemliyse mobil sağlık hizmetleri ki tamamen insan sağlığının yine en ön planda olduğu bir sektör olmasından dolayı çok ama çok önemlidir

İşte bu hassasiyetimiz ışığında hazırlamış olduğumuz son teknoloji araçlarımız ile ve bu hizmeti arada hiçbir aracı olmadan birinci elden veriyor olmamızın beraberinde getirdiği uygun maliyet avantajları ile beraber aslında hastaneler bünyesindeki tüm doktor sağlık personeli laboratuvarlarımız ve ekipmanlarımızı sizlerin ayağına işyerlerinize evlerinize yani siz neredeyseniz oraya getiriyor gün ve saat planlamalarını beraberce yaparak mesai kayıplarının da önüne geçmiş oluyoruz

Mobil Sağlık Hizmetinde Sağlık Grubu Olma Avantajlarımızdan Faydalanın

Sağlık sektöründeki uzun yıllara yayılan tecrübelerimiz ve grup olarak büyüyerek ilerleyişimiz mobil sağlık hizmetleri konusundaki kurumsallığımızın da kanıtıdır diye düşünüyoruz

En önemlisi yapılan testler ve alınan sonuçlar uygun koşullarda iştirak kuruluşlarımız olan safa hastaneler grubuna getiriliyor labaratuarlarında sonuçlandırılıyor ve uzman doktorlarımızla değerlendirilerek raporlanıyor ve çok kısa sürede sizlere sunuyoruz.

Unutulmamalıdır ki yaptıracağınız bu mini chekup programları ile çalışanlarınızın sağlığını teyit edecek birçok hastalığı daha başındayken yakalama imkanı bulacak ve bu hizmeti çok uygun fiyatlar ile alacak ayrıca bu konudaki yasal yükümlülüğünüzü de sonuçlandırmış olacaksınız.

Mobil sağlık araçları ile yapılan bazı tetkikler:

İşitme Testi ( Odiometri )

Genel olarak odiometrik testler adı verilen işitme testleri kulak hastalıklarının değerlendirilmesinde ve iştme sağlığının takip edilmesinde son derece önemlidir. Hastalığın teşhisinde ve tedavisinin belirlenmesinde bu testlere sıklıkla başvurulmaktadır. Bu anlamda kullanılan birçok test vardır ve herbiri farklı konularda bilgi vermektedir. Hangisinin yapılacağı KBB hekimi tarafından hastanın şikayetlerine, muayene bulgularına ve diğer tetkik sonuçlarına göre belirlenir. Bu testlerden en sık kullanılanları şunlardır.Safses Odiometrisi (Pure Tone Odiometri): En sık uygulanan kulak testidir. Her iki kulağın değişik frekanslardaki (ince ve kalın seslerdeki) duyabildiği en az ses şiddetini (duyma eşiği) belirler. Hasta ses geçirmez bir kabine oturtulur. Bir kulaklık aracılığı ile hastanın kulağına ses verilir. Hasta sesi duyduğu zaman elindeki butona basarak işaret verir. Böylece işittiği ses seviyesi belirlenmiş olur.

İşyerinizde, tamamen bu iş için tasarlanmış özel odiometri kabini ile donatılmış araçlarımızla tekniğine uygun olarak yapabilmekteyiz. Sonuçlar odiometristimiz tarafından değerlendirilerek raporlananmaktadır.
Gerektiğinde hastanelerimizdeki Kulak Burun Boğaz uzmanlarımız tarafından klinik olarak muayene edilerek gerekli tedavileri sağlanabilmektedir.

Akciğer Grafisi

Mesleki akciğer hastalıklarından çalışanların korunmasının yanında aynı zamanda olası etkileri takip edebilmek ve erken dönemde yakalamak da çok önemlidir. Bu amaçla yapılması gerekli en önemli laboratuar çalışması akciğer filmleridir.Gerek işe girişte gerekse periyodik olarak hem tıbbi hemde yasal önemi, olan bir uygulamadır. Özellikle mesleksel akciğer hastalıkları açısından çok önemlidir. Bunun önemini ILO nun bu konudaki yayınları ve oluşturduğu pnömokonyoz değerlendirme ve takip standartlarından anlamaktayız. Bütün bu amaçlara hizmet edebilmesi için gerek filmin çekimi gerek banyosu ve gerekse de değerelendirilmesi çok önem taşımaktadır. Akciğer filmleri 35x35 cm ebadında olmalı, filmi çekecek araç ve röntgen cihazlarının yeterliliğinden emin olunulmalı , kullanılacak filmin kalitesi sorgulanmalı , banyo aşamasında temiz film çıktığından ve yeterli pozlama ve düzgün pozisyonun verildiği görüldükten sonra filmler uzman radyologlar tarafından değerlendirilmelidir. Çünki hem kişinin sağlık parametrelerini belirlemekte önemlidir hem de yasal bir belge özelliği taşımaktadır. Bu çalışmaları yukarıda saydığımız özellik ve kalitede olabilmesi için maliyet – kalite iyice sorgulanmalıdır. Osgb istanbul Pendikte Emsey hospital yanında MobilOsgb merkezinde hizmet vermektedir.

Solunum Fonksiyon Testi ( SFT )

Spirometrik inceleme akciğer fonksiyonlarını değerlendirmede kullanılan temel test yöntemidir.meslek hastalıklarının tanı tarama ve maluliyet değerlendirmesinde rutin olarak kullanılır.aynı zamanda çalışanların işyerlerinde maruz kaldıkları ortam şartlarına karşı akciğerlerin fonksiyonel sağlığını takip edebilmek için rutin sağlık taramalarının en önemli parametrelerinden birisidir.teknolojinin son ürünü cihazlarımız ile bu taramayı istenilen uygun şartlarda mobil sağlık aracımız ile yapmaktayız

Aşı Uygulamaları

Mobil sağlık tarama aracımızda aşı uygulamaları; uygun soğuk zincir kuralları gözetilerek, sağlık memuru ve hemşireler tarafından yapılmaktadır.

Tetonoz aşısı
Hepatit aşıları (hepatit testleri sonucu uygun hastalara uygulanmaktadır.)
Grip aşıları (mevsimsel salgın nedeni ile oluşabilecek iş gücü kaybını engellemek için) istek doğrultusunda yapılmaktadır.


Laboratuar Tetkikleri

• Portör taramaları
• Kanda Kurşun
• İdrarda Kurşun
• ALA
• ALA-Porfobilinojen
• Protoporfirin
• Koproporfirin
• TCA
• TCE
• Fenol
• Toluen
• Hippürik Asit
• Kolinesteraz
• Karboksihemoglobin • Methemoglobin
• Bakır
• Çinko
• ALT
• Tam idrar tetkiki
• Kolesterol
• AST• GGT
• Hemogram (18 Parametre)
• Üre
• Trigliserid
• Kan Şekeri
• Kreatinin
• Sedimantasyon
• Kan grubu • HBsAg (ELISA yöntemi ile)
• Anti-HBs (ELISA yöntemi ile)
• Anti- HBc IgG (ELISA yöntemi ile)
• Anti-HCV (ELISA yöntemi ile)
• Anti-HIV(1+2)-ELISA yöntemi ile)
• Uyuşturucu madde panelleri
• Her türlü check-up uygulamaları

Görme Bozuklukları ve Renk Körlüğü Taramaları

Çalışanların yaptıkları iş dolayısı ile görme problemleri yaşayıp yaşamadıkları anlamak, aynı zamanda çalışanların , yaptıkları işler için görme kalitesi açısından uygun olup olmadıklarını anlamak için rutin göz kırma kusuru taramaları önemli bir farkındalık yaratmaktadır. Detaylı bir göz muayenesinin uygun ortam ve hijyen şartlarında ciddi ekipmanlarla yapılabileceği gerçeği göz önünde bulundurulursa bu çok da pratik bir uygulama olamamaktadır. Bu nedenle Medilife Mobil Sağlık olarak biz, temel kırma kusuru taramaları yaparak göz problemi ile ilgili şüpheli çalışanları tesbit ediyoruz ve olması gereken klinik şartlarda muayene olabilmeleri için hastanelerimize davet ediyoruz. Kırma kusuru taramalarını bu iş için üretilmiş çok özel bir cihazla ( otoreflaktometre ) ve iş yerinizde pratik bir şekilde yaparak, sonuçlarını göz uzmanlarımıza sunuyoruz onların değerlendirmeleri neticesinde oluşan raporları sağlık birimlerinize veya ilgililere sunuyoruz.


Portör Taramaları
osgb istanbul portör tarama hizmetlerimiz;_
Gıda işi ile uğraşanlarda ve sıhhi müesseselerde çalışanlarda portör taramaları yasal bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır.ayrıca halk sağlığı açısından da çok önem taşımaktadır.mobil portör ekimiz ve mobil sağlık aracımız işyerlerinize gelerek bu uygulamaları sizin için yapmakta ve takip etmektedir.

Portör taraması için yapılacak tetkikler şunlardır

Akciğer grafisi ( tüberküloz yönünden en az yılda bir)

Gaita kültürü ( salmonella ve shıgella yönünden en az yılda bir )

Dışkının mikroskobik incelenmesi ( entamoeba,histolytica kistleri giardia lamblia kistleri ve helmint yumurtaları yönünden altı ayda bir )

Boğaz ve burun kültürü (staphylococcus aureus yönünden en az yılda bir )

İletişim, teklif, fiyatlarımız ve profesyönel hizmet için mutlaka sayfa başında bulunan Telefon Numaramızdan veya teklif formundan Bize ulaşın…
osgb+istanbul